Karriere News

Employer Branding Projekt für Constantinus Award 2014 eingereicht

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Die Salzburger Agentur PromoMasters Online Marketing nimmt mit dem Employer Branding Projekt „Arbeitgeber hautnah erleben – Erfolgreiches Personalmarketing im Internet für SKIDATA AG in Grödig/Salzburg“ am diesjährigen Wettbewerb um den Constantinus Award teil. Online Personalmarketing für eine starke Arbeitgebermarke Ihren Employer Brand im Internet zu verteilen, muss nicht teuer sein. Die Erstellung einer Karriere-Seite auf facebook oder Google+ ist beispielsweise kostenlos, ebenso die Veröffentlichung von Beiträgen auf der Unternehmenswebsite. Investiert werden…

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Mitarbeitersuche im Internet

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JOBshui: Mitarbeitersuche geht auch anders JOBshui Consulting begleitet Unternehmen bei der Umsetzung von Online Marketing Strategien im Personalbereich. „Ziel soll sein, dass Ihre künftigen Mitarbeiter im Internet auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden! Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und verstecken Sie Ihren Karrierebereich nicht irgendwo hinter Produkten oder Services – letztlich führen Sie auch Ihre Mitarbeiter zum Erfolg, so Andrea Starzer im Interview.In regelmäßigen Workshops, der nächste findet am 18.3. in…

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SO gelingt die optimale Vorbereitung aufs Bewerbungsgespräch

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Gratulation – die 1. Hürde ist geschafft! Mit Ihrer Bewerbung haben Sie anscheinend alles richtig gemacht: man will Sie persönlich kennenlernen und der Termin für Ihr Vorstellungsgespräch rückt immer näher. Damit Sie auch diesen Schritt souverän bewältigen, beherzigen Sie einfach die folgenden Insider Tipps für Bewerbungsgespräche: Informieren Sie sich spätestens jetzt ausführlich über das Unternehmen. Google und die Karrierewebpage des Unternehmens sind hier Ihrer TOP-Ansprechpartner, aber auch das Arbeitgeberbewertungsportal Kununu…

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Karriere Kick für WiedereinsteigerInnen

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Karriere-Pusher Online Marketing: Auch für den Wiedereinstieg in den Beruf Für Andrea Starzer, Karrierecoach und HR-Expertin, ist eine Weiterbildung im Online Marketing vor allem für Wiedereinsteigerinnen ein großer Vorteil beim beruflichen Neustart: „Frauen, die sich auf ihren Wiedereinstieg ins Berufsleben vorbereiten, erhöhen ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt beträchtlich, wenn sie sich selbstständig gefragte Kompetenzen aneignen. Gerade für unsere Mamis bietet Online Marketing ein optimales Potenzial Familie & Beruf zu kombinieren….

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Career Based Services einsetzen für die Mitarbeitersuche Online

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Mitarbeitersuche Online – Effektives Recruiting mit Career Based Services Online Marketing Workshop für HR-ManagerInnen mit Mag. Andrea Starzer MBA Tablet statt Samstagsbeilage: Immer mehr Menschen suchen und finden ihren neuen Job online. Grund genug, im Recruiting auf Online Marketing zu setzen und schon heute Career Based Services im Internet zu nutzen. Das Konzept für Career Based Services wurde von Andrea Starzer, die als erste HR-Expertin Österreichs die Zertifizierung als Employer…

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TWITTER fürs Personalmarketing

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ODER: in 140 Zeichen um die Welt Seit 2006 boomt Twitter, hat weltweit c. 850 Mio Nutzer und der Boom hält allen Klischees zum Trotze weiter an; höchste Zeit also sich damit im Detail auseinander zu setzen und nach guten Berührungspunkten fürs Personalmarketing als Teil des Employer Branding zu suchen. So twittern Sie richtig Wie in jedem sozialen Netzwerk, brauchen Sie zunächst einen aussagekräftigen Namen, der konsequent eingesetzt wird. Twittern…

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Onboarding 2.0 – Integration statt Frustration

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Ob frisch aus der Schule oder jahrelange Berufserfahrung: der Start in einem neuen Unternehmen ist immer mit Unsicherheit und Nervosität verbunden. Hier werden die Weichen für ein beiderseits zufriedenstellendes Arbeitsverhältnis gestellt – und hier lauern zahlreiche Fallen, die eine reibungslose Integration ins neue Team verhindern können. Im schlimmsten Fall wird der neue Mitarbeiter bereits am Anfang des neuen Karriereabschnitts so entmutigt, dass er sich im Unternehmen völlig unwillkommen fühlt. Wer…

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Mobile Recruiting – viel Lärm um nichts oder ein neuer Trend?

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Ortsbasierte Dienste wie Foursquare, Qype & Co liefern Nutzern standortbezogene Informationen – warum also nicht auch dort auf Karrieremöglichkeiten oder offene Stellen hinweisen? Online-Jobsuche in der S-Bahn, im Wartezimmer, beim Frühstück oder rasch mal im Büro: Smartphones und Tablets machen’s möglich. Mobile Recruiting heißt das neue Zauberwort – aber was heißt das in der Praxis? Mittlerweile bieten alle alle großen Jobbörsen und Karriereplattformen eine App an und Stellenangebote, die Sie…

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Qualität hat einen Preis – Constantinus Award 2013

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Jedes Jahr kürt der Constantinus Award die besten Projekte der Berater- und IT-Branche. Die Salzburger Teilnehmer überzeugen mit Qualität und frischen Ideen. Sie werden in der Salzburger Wirtschaft vorgestellt. Hier der gesamte Artikel zu drei der Salzburger Constantinus Einreichungen. Zu den 17 Projekten, die heuer von Salzburger Unternehmen einge reicht wurden, gehört auch jenes der Werbeagentur Algo aus Eben mit dem Namen „AlgoResponse“. Private Unterkünfte sind eine wichtige Größe im…

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Die Marke ICH im Internet

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Checks von Bewerbungsunterlagen um Checks der Internetpräsenz von Bewerbern erweitern, erfordert Know-How und wird zur neuen Herausforderung in der Karriereberatung – die Zeiten, Bewerber auf der Karriereleiter nur mit einem optimal aufbereiteten Lebenslauf und / oder spritzigem Anschreiben zu unterstützen, scheint vorbei. – Wie ist meine Marke ICH im Internet positioniert? – Welche Informationen werden über mich gefunden? Vom XING-Profil bis zur Amazon-Wunschliste ist ja fast alles möglich! Machen Sie mal selbst…

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Check-In: Imagepflege im Web 2.0 – aber wie?

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Location Based Services für nachhaltigen Erfolg nützen! Haben Sie sich schon einmal Gedanken darüber gemacht, wie Sie ihr Image im Web 2.0 pflegen könnten? Wie Sie Interesse bekunden und ihr Social Network kontinuierlich erweitern könnten?

Beste Chancen für BEST AGERS

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Immer mehr Unternehmen spüren die Auswirkungen erster Veränderungen. Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel tun das ihre noch dazu! Die Situation erfordert längst schon ein Umdenken in der Arbeitswelt – heute ist es in vielen Betrieben noch unüblich, Menschen über 50 einzustellen, doch junge Fachkräfte werden auf dem Arbeitsmarkt bereits knapp. Wo bleiben die Mentorenkonzepte in der Praxis? Die „Jungen“ sollen lernen von den Erfahrungen der älteren MitarbeiterInnen zu profitieren…

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